連日連夜東京埼玉で
個別訪問指導。
会社に入り込み
経営指導、販売促進、
事業継承も含めて
喧々諤々
そんな中
部下育成とは
指導者が正論を言えば、
部下は正しく成長すると思ったら
大間違いだよ。
正論だけを言い続ければ
部下が正しく成長すると思ったら
大間違い。
あなたが正論という刀を振り回して
優越感に浸っているうちは・・・・・
もしかすると
優越感に浸っているのは
上司のあなただけ!?
それでは裸の王様です。
あなたの正論で打ち負かされた部下は
逃げ道が無くなりますよ。
すると人は腐りますよ。
また基本的に部下育成とは
自分のペースでは行わないこと。
伸ばさなければならないのは部下なのだから
部下のペースにチョッとだけ背伸びさせ
部下のペースに合わせてあげなければ
育つものも育ちませんよ。
大概は上司であるあなたのペースで
自分のスピードで部下を操作しようとして
付いて来られない部下を
叱責するから困るんだ。
私から言わせれば
付いてこられない部下が悪いのではなく
育てなきゃならない相手を無視して
勝手に進んでいる上司のあなたが悪い。
人材育成とは二人三脚。
部下と私の根競べ(笑)
経営とは短期決戦じゃないんだ
長期戦なんだ
ちなみに私から見捨てることは絶対にしない。
だって私は育てるのが仕事だから。
経営とは人育てなんだ。
だから慌てない
相手のレベルに合わせて
一つ一つ積み重ねていけばいいのさ。
「第828話 正論ぐらいで人が育てば世話ないよ(笑)」への5件のフィードバック
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人財育成の話 大変参考になりました。
そうなんですよね 私の仕事も人を育てることです。
どんなに裏切られても絶対に見捨てません。
根気よく、一人一人しっかりと人を育てます。
3Kの人財育成で頑張ります。
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朝青龍 さん ありがとうございます!
「3Kの人財育成術」
執筆期待しています!
ヨロシク
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人材育成の話、ここ数日毎日勉強させて頂いてます。
正論を振りかざし裸の王様になってたかも・・・と
反省しております。
日々部下にも感謝し自分を育てるのも
また部下と思い根気よく参ります。
ありがとうございました。
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mlplさん ありがとうございます!
誰でも
ついつい教科書を読みすぎると
正論を振りかざして
目の前の部下を追い込んでしまうものです。
追い込むことが仕事じゃないので(笑)
子育てと一緒ですね。
ヨロシク