第３１０話　CRT栃木放送佐藤勝人の番組への応援メールより！

佐藤勝人の経営一刀両断ブログに
時々書き込み頂いている
もちろんリンクも貼ってあります、
ブログ「こーえつの生きる道」でも
お馴染みのこーえつさんより

佐藤勝人のラジオ番組
毎週金曜午後３時からの２時間生放送
ＣＲＴ栃木放送ゆうがたフレンズ「パワーアップレディオ」にも
素晴らしいメールを頂きました。

文面より

私は石川県金沢市より
佐藤勝人さんのブログを
日々背筋を正す気持ちで拝見しています。

現在、金沢市の某ショッピングセンターで
レディスのアパレルショップを出店しています。
私の会社も３人の社員に３人のアルバイトでショップを運営していますが
人の教育には四苦八苦しています。

私が昔大手企業に勤めていた頃は
嫌というほど「人材教育」の研修を受けました。

しかし、実態はその会社のネームバリューがあってなんぼの部分が多く
そんな業務的でマニュアル的な「人材教育」は
現在の私の規模の会社では
まったく役に立たないことがわかってきました。

もちろん私のショップでは
大手企業ほど給与も出せないので
どうしても指摘や指導の瞬間に
弱腰になってしまう・・・
今日この頃でした・・・

そんな悩める中、
先日の佐藤勝人の経営一刀両断ブログの
第３０７話「同文館出版　ビジネス書出版までの道」での
内容を拝見し
目が覚めた気になりました。

まだまだ経営者としてはヨチヨチ歩きの私ですが
もっともっと勉強して経営者として
堂々と立てるようにがんばります。

佐藤勝人談

素晴らしい応援メールありがとうございました！
ラジオ番組の電波は栃木と隣県の茨城と群馬の一部エリアまでしか入らず
石川県まで絶対に電波が届かないので返事を書かせていただきました。

何も君は
店が小さいことに恥じることは無い。
会社が小さいことに恥じることは無い。
社員が少ないことに恥じることは無い。

我々は規模に恥じることは無い！
質に恥じるべきだ！

店の質の低さに恥を知れ。
会社の質の低さに恥を知る。
社員の質の低さに恥を知るべきだ。

だからもっと人材育成に
人材教育に大手チェーンの何十倍も力を注ぐべきだ！

中小店は商品の質で店の繁盛が決まる。
それを支えるのが人材の質なんだ！

俺達はインストラクターじゃないんだ！
たった３年で人事移動する
大手のその場しのぎの人間関係構築論なんか
人材育成とはいえない。

だから中小企業の経営者は
経営者でもあり教育者でもあるべきなんだ！

だから中小企業の経営者の方が
何でもやらなきゃならないから賢くなるのさ！

頑張れ！