組織とは管理の中でこそ
力を発揮する集合体だと思っていないか？
もちろん管理されていることが好きな人も多いが、
確かに管理された方が安心という人もたくさんいます。
それが別に悪いわけではありません。
しかし、本来、人間は自由の方が好きなはずなんです。
そのように、社会に飼い馴らされ過ぎた一部の人のために
組織全体を管理型にするなど無駄な努力に過ぎず、
本末転倒だと思います。
人間は元来自由が好きだ！
だから、経営理念、基本方針に従って
細かいことは言わずに
自由に動いてもらった方がよい。
しかし、経営理念、基本方針に従わない場合は
信賞必罰で対応するべきです。
これが同じ方向性に向かって
自由に動いてもらうコツでもあります。
規制や管理よりも
方針に従った自由を！！！
それが自立できる大人の集合体
アソシエイトという意味です。
大人の集合体とは
自由と自分勝手を履き違えない大人のことです。
自由に働くからこそ個人の力が発揮できるのです！
個人の力を発揮させるのが組織だと思います。
「第１５２話 本来、人間は自由の方が好きなんです！」への7件のフィードバック
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今日は午後から
栃木県民２００万人のＦＭ局
ＦＭ栃木レディオベリー
毎週木曜午後９時～９時３０分放送
サトーカメラプレゼンツGTの２週分収録
その後、
栃木県民２００万人の情報ＡＭ局
ＣＲＴ栃木放送
毎週午後３時～午後５時 ぶっちぎりの２時間生放送
ゆうがたフレンズ 「パワーアップレディオ」
このブログが基本ベースの番組です。
今日も応援メール待っています！！
ygt@crt-radio.co.jp
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『個人の力を発揮させるのが組織だと思います。』
だんだんと難しいテーマになってきましたが
どれも避けては通れない課題ですね。
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今年は、このブログをベースに書き下ろしで一冊出しましょう。
楽しみです。
1月27日の出版会議で喝を入れてください。
押忍！
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佐藤さんに以前、「スタッフは勝手に育たないよ！！」って渇をいれていただき、それから、現在のスタッフの成長について検証してみました
お勤め時代は、商品のレイアウトを『あれはココにおいて、それはこれだけ発注して・・・・・』と細部にわたるまで指示をしてました
これって、結局、僕の手足になっているだけなので、『考えることなく』作業をこなさせていたから、駄目だったんですね・・
今は、売り場構成にしても発注にしても意図を説明して、すべて『聞くこと』を大事にしています。
お客様の声をきき
スタッフの声をきき
いろんな方からのアドバイスをきく
聞き上手な経営者をめざします
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（＾＾）シルバーラビットさんありがとうございます。
一部の優秀な力を使って個人の力を潰すのが大。
中小は個人の力を生かすから地域に根ざせるのです。
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（＾＾）帰ってきたあんちくしょうさんありがとうございます。
東京の出版会議に乱入ですか！！
とりあえず時間と場所をメールください。
乱入できるように調整してみます。
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（＾＾）こーえつさんありがとうございます。
「東海・中部・北陸地区を席巻しているＭＯＲＥ組」の
筆頭若手経営者だけあって気づき力が良いですね。