そんなに店長成り立ての新任店長を
現場のみんなは
過大に期待し過ぎだよ！！
何をそこまで期待しているの！？
彼はそこまでは
できないことぐらい知っているだろう？
どこの誰と比較したいの？
どこの店長と比較したいの？
そういうのは勘弁してよ！
彼だって店長成り立てだよ
こんな時こそ
アソシエイトみんなで
カバーしてあげようじゃないか！
彼の足りない部分なんて
みんなも知っているよ
そんなことは
俺だって知っているよ！
みんなで店長の足りない部分を補って
みんなでフォローしてカバーして
みんなで店長を育てたって良いじゃないか。
なにもリーダーたるリーダーとは
リーダーシップの強いリーダーでなきゃ
ならないということでは無いんだ。
リーダーの存在とは
そのチームの
みんなによって変わる
それこそTPOSによって変わるのさ。
リーダーとは
店長とは
こうあるべきだという
そんな珍奇な発想はやめてくれ
そんなことより
そんなリーダーの下にいる自分の役目とは
自分の役割とは
自分の勉強とは何なのかを追及し
一つのチームとしてみんなでカバーし合ってくれ。
そんなに頼りない？
その新任店長のおかげで
今度はあなたが人一倍気の効く
たくましいアソイエイトになるんだろうよ！
お互い様だよ。
ちなみに
いまの優秀な店長達だって
店長なりたての頃は
部下が反乱を起こして
全員辞めちゃった店もあったよ。
その経験のおかげで
今では立派な経営幹部的なＮＯ１店長だよ！
慌てるな
頑張れよ新任店長！
「第４４７話 頑張れよ新任店長！」への5件のフィードバック
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朝８時 店長会議、会議、会議
昼 GM＆商品部会議、会議、会議
夜 副店長会議、会議、会議
とにかく
毎週月曜日は会議、会議、会議。
お互いに常にお客様の視点で
お客様に何ができるか！
「何を・いつまでに・どのように・どうするか？」の追求です。
ヨロシク
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マズイマズイ 私の事を言われているのかと思いました。
サラリーマン時代、上司が頼りなく思えてずいぶん噛み付いてしまいました。
上司を代えてくれって、役員に直訴もしてしまいました。
却下されたので｢自分を部長にしてくれ！そうしたら成果を出すから｣とも訴えてしまいました。
そんな時、佐藤さんからのメールで(当時ブログはスタートしてなかった)
｢ペイイチさんは上司に完璧を求めすぎだよ｣と言われ、
ハッと気がつかされました。
上司も人間、不十分なところもあるんです。
部下には部下のやり方があるんです。
その立場で全力を尽くすべきだったと、反省をしました。
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ペイイチさんありがとうございます！
お互い様だよね！
甘えるわけじゃないけれども
助け合うのも
我々の良いところだよね！
ヨロシク！
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昨夜 残業から返ってきたら 妻から郵便物を受け取りました。
中を見ると 専務の本でした。
ゆうがたフレンズで当選しました。
まだ読んではいませんが これから時間をとって読み勉強したり人生を見つめなおしたいと思います。
ありがとうございます。
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睦の父ちゃん ありがとうございます！
毎回、「ＳａｔｏｃａｍｅGT」に投稿いただき
番組一同本当に助かっています！
ゆうがたフレンズにも
たまにはまともな投稿
ヨロシク