反発力を自分の力にできた人だけが成長意欲というエネルギーを手にすることができる。
「必ず見返してやる」とか 「あの時の屈辱は忘れない」と言っても 相手は全然覚えていないんだよね。 ということは 雪辱屈辱とは 自分が課したハードル あの時の自分が […]
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「経営コンサルタント」とは 経営にまつわる 物事の本質を見抜く力を持ち それを構造的に 論理的に整理するのが得意 くどくどと 説明するのが大好き 「経営者」とは 抽象的に物事を捉えるプロ 要点 […]
なぜ私は仕事が好きなのか? それは依頼主が 私を頼ってくれたことが 一番だからだ 私の特徴は 人に必要とされることが 最大の喜びであり そのためには たとえどんな難敵でも 立ち向かう勇気を持っ […]
親を尊敬するという若者は 勉強不足が多い 親といえば喜ぶと思っている その空気読みは意味がない また身近な先輩や 上司でもいいけど ここで私が言いたいのは スケールを大きく持つことだ &nbs […]
後天的に才能を作るということは 集中投下した時間で決まります 何の才能を身につけたいのか 決めたら そこに人生の時間を 集中投下することが一番です ということは 自 […]
仕事8時間 睡眠や食事8時間 自由8時間 この自由時間の過ごし方が 人生の分かれ道 私たちのような経営者とは 自由8時間を 仕事または 仕事関係に投下しています さ […]
私たちの人材採用は この30年間で800名超 内訳は 新卒採用者を8割 中途採用者を2割 この30年間 人材育成のサトカメとして 大変評価をいただいてきました 腹を […]
素直で謙虚な子は 大成しないもの 素直で謙虚な子というのは 誰に対して素直なのか 誰に対して謙虚なのか ということです 大体は上司であり 目上の人であり 先生であり そういう人に 好かれるのが […]
誰もが同じ苦境にさらされている みんながもがき苦しんでいる そのような外的要因を嘆いても 何も変わらない こういうときこそ 内的要因にしっかりと目を向けて 現場で起こっている 小さな成功事例を […]
「社員を大切にしたくない」 経営者なんていない 「社員を大切にする」ということは 社員に楽しく働いてもらいたいだとか 社員にモチベーションや 夢を与えることだけなのだろうか? & […]