内部の人間からは会社は改革できない。
2018年5月13日
支援先の某大手チェーンで
気づかされたこと
日本的な会社組織じゃ
内部の人間からは
会社は改革はできない
っていういこと
この道１０年の人間は
この道を守ろうとするし
この道２０年の人間も
この道を守ろうとするわけで
この道３０年の人間だって
この道を守ろうとする
だって先輩に感謝して
先人に感謝して
コツコツだの
積み重ねだのが大切だって
教えているんだもの
どうやったって
組織内で仲間や人脈や
派閥が育っちゃうわけで
平成も３０年も経っているのに
いつまでも組織が
昭和回帰を目指してんだもの
そんな中で育った会社人間は
その積み上げたものを
否定することが
出来なくなっちゃう昭和の仕組み
だから
逆説的に考える癖を付けていかなきゃ
それは反対意見の中にあるわけで
それが議論の基本だよね
その反対意見を
和を乱すって排除していったら
みんなが同じ
みんなが同じ意見だから
和気合い合い？
会社はまとまっているって？
忖度されて喜んでいるうちは
あなたが裸の王様なのさ
会社はまとまったら終わり
組織がまとまるということは
会社が前進していない
進化していない証
常に保守７０％に革新３０％
組織は常に前進させていかないと
改革し進化させるから
毎日アチコチで
ワーワー
ぐちゃぐちゃ起こるわけで
だから強くて柔軟な人間が育つんですよ
第３３３４号
