毎週月曜日店長会議
スタートさせて丸20年
ほぼ1000回目にして
コロナ対策の影響を受けたお陰で
初の完全オンライン化された
店長会議を開くことが出来ました
以前までは何度となく
一部でオンライン会議を
取り入れましたが
なかなか変えきれなかった
しかし
今回の完全オンライン会議では
十分意義のある会議に展開されて
満足のいく内容になりました
それは一度に24名が
会議室に集めれば
ハッキリ言って寝ている人も
ボーッとしている人も
孤独感を味わっている人も
いたはずです
今回のように
完全オンライン会議になると
私とキャプテンとの
1対1感がめっちゃ強まって
参加者は寝られないから
非常に良かった
また難聴気味の私でも
イヤホンつけての
オンライン会議なので
聞きやすいし
声がよく聞こえるし
私にとっても最高でした
また会議の空気感を共有するには
共通の数値認識を持つことと
会議前の準備として
問題点と課題点、
それをどうするのか？
自分なりの考えや答えを
事前に準備しておかないと
会議が進まないことが良かった
今までは雁首揃えて
24人も集まれば
その場の空気感で
誤魔化すことも出来たけど
オンライン会議だと
そのようなファジーな空気感で
誤魔化すことができないのが
会議のレベルを
更に一段上げてくれた
お陰で移動時間と
会議時間も短縮され
会議そのもののスタイルや
会議の内容までもが変わり
新しく生まれ変われた瞬間でした
トップが全てを決定していた
空気を読むリアル会議と異なり
オンライン会議は
現場のキャプテンが
自らの頭で考え抜いて
最終的に判断する場であると
再認識されました
なるほど
働き方改革いいね
ヨロシク
