サトカメエキサイティング
約３００名を超える
沢山のご参加
ありがとうございました。
現場で新たなマーケットを生み
新たな価値を想像し続ける
アソシエイト育成の
本音本質の一部ですが
垣間見えたと思います。
どこの会社さんだって
組織や仕組みやシステム
なんかよりも
マネジメントと
人材育成に
頭を痛めていると思います。
表面的なことはできるが
「自分から動かない」
「言うことを訊かない」
「返事が遅い」
「覇気がない」
「結果が出ない」
「中々やらない」
「なぜ私ばっかり」
「なぜ俺ばっかり」
「できるヤツに嫉妬し」
「人気を妬み」
こういう本音の部分は
全然恥ずかしいことではなく
誰でもが思う
人間の本質部分だと思います。
それらにに対して
そういう愚痴や
ネガティブな言葉は
言うな吐くな
お前のレベルが低いと
指導するのが
一般的な人材教育であり
表面だけを合わせる
上っ面だけを
ピッカピカに磨く
ハリボテ教育に
なってしまっているのが
現実だと思います。
だから現場は
表面だけ合わせることを
仕事と解釈し
仕事を続けているのが
現状ではないでしょうか。
だから仕事で
ストレスを溜め
病に倒れるのだと思います。
そうなると
その人間に問題があると解釈し
その人間が悪いと
平気で斬って捨て
さらには
人材採用に問題があるなんて
言っているのが
世の会社だと思います。
どれだけ人間の痛みが
わからない経営者が多いことか
それがイコール
現場ではお客様に対する
対応に直に現れるのが
我々商業の世界なのです。
私だって
我々だって同じです。
そのサトーカメラの発展の元であり
新たなマーケットの創造であり
新たな価値の創造の最先端で
現場を指揮し
お客さんに対応しているのが
我らがアソシエイトです。
その生の育成現場であり
アソシエイトの生の声を
そのまま本音も愚痴も
さらけ出させて
一緒に共に考え
勉強しています。
アソシエイトの
愚痴やネガティブ発言は
会社にとっても
決して恥ずかしいことでも
ダメなことでもなく
それは誰しもが抱える問題であり
その本音の部分を受け止め
お互いにどう考えるか。
会社的にも
どう改善し
どう仕組み化するか。
今回も社内研修セミナーで
人材育成の本質の部分を
公開させて頂きました。
年にたった２回だけ
一般公開させて頂いています。
次回は２０１５年６月は
私の新刊著書の出版記念講演も含めて
悩める現場の声
愚痴も嫉妬も妬みも含めて
一緒に学びませんか。
ヨロシク
佐藤勝人の経営一刀両断２７６６号
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