今月9月26日発売決定!
9月20日から全国の書店に並びます
佐藤勝人ビジネス著書第7作目は
「日本でいちばん楽しそうな社員たち」の
販売員・営業マン向けの新装版
この人から買いたいと思われる27の鉄則
是非読んでください
サトカメの組織は軍隊方式ではなく
アソシエイトは金太郎飴ではなく
どうして各自の個性が活きた組織が
創れるのですか?
その根底にあるものは?
という質問を頂きました
私が思うに一般的に会社では
上司に逆らうものならば
正論で論破されるものです
だからご機嫌取りの
調子の良い人間だけが
褒められ
可愛がられるという
そんな矛盾の中にあると思います
すると会社に入って時間が経つにつれ
そんなことでムキになっても
どうせ変わらないなら
テキトウに過ごせばいいや
それが各自の炎を消し
従うことを植えつけさせる
という方法もあります
それは学校教育にも問題があって
正論だけが正しいと
学んできたからだと思う
しかし社会には
正論もあれば
邪論もあれば
極論もあれば
インチキもあれば
イカサマも
当たり前のように存在し
混在しています
たとえば学校では
いじめ禁止といいます
そしていじめた人間が悪いと言います
そして「いじめを無くそう」と言い
無理やり正論を押し付けます
正論以上に正しいことはありません
正論を言われたら
返す言葉などありません
だから賢い子供は
見つからないように隠れて
だから陰湿になってくるのです
私達大人社会では
「いじめ」なんていうのは
いくつになっても
当たり前のように存在しています
だから社会では自分達は自分達なりに
いじめられた方も
それらすべてを受け入れながら
前向きに生きる方法覚えます
学校では「いじめた人間が悪い」というだけの
正論の一辺倒で
いじめ撲滅を謳い
いじめる人間を表向き無くし
いじめられた方を守ろうとするが
しかし社会では
無くそうという人間もいなければ
守ってくれる人間なんていないんです
自分は自分で戦い自分で守り
仲間を作って仲間と戦い仲間と守る
その実社会の中から
相手を思いやる心が育まれてくるものです
社会ではいじめられた方や
いじめる方なんていうのは
大なり小なり日常茶飯事です
資本主義社会である以上
私達のビジネスだってそうだ
ある意味
大が中小をいじめているわけですよ
だから中小も戦い
お互いに切磋琢磨する
それが社会です
いじめ撲滅ということは
大企業撲滅って言っているのと同じですよ
そんなバカな話は無いだろう
資本主義社会ということは
競争社会でありイコール
根本的ないじめ社会であることを教えながら
蹴落とす戦いだけではなく
切磋琢磨する戦いもあるのだ
そんな社会を受け入れ味わいながら
私達はこの世の中で
理論と実践を一致させること
言っていることとやってることを
自分の問題として捉えさせ
一致させることに集中させる
それが各自に火を付け
炎を燃やさせる
それが人間の尊重であり
個性を光らせる秘訣かな
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