今の時代
離職率がどうのこうの
というのは
時代錯誤のような気がする
サトーカメラで働く
アソシエイトの中には
実家が宇都宮でも1位2位を争う
ラーメン店を経営している
銘店のお嬢さんが働いている
彼女に言ってあげた
なぜ君は
サトーカメラで働いているんだ?
お嬢さん「母が専務の著書
「日本で一番楽しそうな社員たち」を
学生時代に渡してくれて
学校の読書感想文まで書いた
その著書に感化されて
私はサトーカメラを選んだ」という
ならば聞くが
なぜお母さんは私の著書を
君に読ませたのだろうか?
またなぜサトーカメラに
入社させたのだろうか?
私は君に言うよ
君の実家は銘店だが
お父さんとお母さんの欠点は何だ?
お嬢さん「・・・・・・」
佐藤勝人「勝手なことを言わせてもらうが
もしかすると
部下育成ができないことじゃないか
だから銘店だけど家業なのさ
その部下育成の部分を含めて
マネジメントという部分を実学で
学んでもらいたかったから
サトーカメラに入社したんじゃないのか?」
佐藤勝人「だから早く
サトーカメラでマネジメントを覚えて
家業を継ぐべきだ
君が銘店の味を継承すべきだ
それこそ宇都宮市民のためなんだよ」
お嬢さん「ハイ!!!!!」
佐藤勝人「あと何年で習得する?」
お嬢さん「お父さんが60歳なので
私はあと5年で
サトーカメラの店長までやって
マネジメントを覚えてから実家に入ります」
佐藤勝人「それでいい」
悪いけど
私は会社の離職率なんかに興味はない
私が興味あるのは
目の前のアソシエイトの成長であり幸せだ
お父さんやお母さんの
気持ちを考えてもわかること。
言葉悪いが
部下に甘い汁吸わせて
骨抜きにしちゃって
他で働けないようにして
会社に居座らせることが
素晴らしい会社だなんて
俺には思えないけどなぁ?
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