昔は情報を持っているだけで
偉かった
殆どの管理者は
部下より情報を持っていただけに
過ぎなかった
その情報が
全社員に開示された時
ニンジンをぶら下げても
馬や牛ではない部下は
そう簡単には動かない
人を欲望のままに動かせば
さらに欲望は高くなる
1度や2度は騙せても
3度目は無いということだ
それが一昔前の
情報閉鎖時代の
マネジメント力の
1つだったのだから
今だから笑える
管理職のマネッジメント能力
=コミュニケーション能力が
問われているが
本当の意味で
これから我々中小も
グローバル化される10年
本当の意味で
これから我々中小も
多様化される10年
ITがもたらした
情報の共有化が
さらなる知識社会へと
突き進む10年だ
その知識を生かした
あなたの知恵や技術を
社会も会社も
みんな欲しがっている
より情報を駆使して
1人でも多くの社員が
経営者と同じように
知恵を絞って動いたところが
さらに強くなる時代
その部下の知恵を引き出す
マネジメント力が
管理者の仕事
カリスマ経営者1人の知恵による
本部集中の経営は終わり
1人1人の能力を駆使し
全知識をみんなで融合し
総知恵をみんなで実践する
全員経営の時代へ
我々中小も
いよいよ本格的にシフトせよ
ヨロシク
「佐藤勝人語録35」
部下は納得しなければ動きません
部下は協力してくれなければ動きません
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日 時 2011年1月25日(火)
13時00分~20時30分
会 場 ホテル東日本宇都宮
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