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新卒採用を始めて23年、こういう人間もいた。

新卒採用を始めて23年 多い年は 新卒で30名以上採用 少ない年で3名 なんていう時もあった     その新卒入社の中で こういう男

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自分の給料分は自分で稼ぐ、それが出来ているからこそ対等な環境が作れるわけで。

アソシエイトとは 自立した大人の 仲間の意味     私たちの自立とは 他人にとやかく言われたくない 自分の給料分は自分で稼ぐ それ

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今年入社した新人さん14人と私の初めての対面は入社1ヶ月後だった。

新人研修や入社式は 中国出張だったため 顔を出すことが出来ずに     今年入社した 新人さん14人と私の 初めての対面は 入社1ヶ

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五感に刷り込め。

第8回佐藤勝人のアメリカ商業視察セミナー シカゴ&ニューヨーク5泊7日の旅   情報や知識だけでは ビジネスの世界では勝てない  

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俺がやる、俺にやらせろ!そういう人間でいんだよ。

規則正しく育って来た人間 と言うのは 横並び傾向にあり 足並み揃えて はみ出ない いい子だが そういう人間は 扱うのに都合は良いが 基本的にあまり

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中小企業こそ野武士軍団であれ!あえて組織を壊し狼を育てライオンを育てろ!

縦割り組織の大手は どう転んでも 横の繋がりが下手だ   だって部下の評価は 直属の上司になるから 自然と縦になって 硬直化してしまうものだ

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サトカメスタイルのアーティストがアジアではセールスコンサルタントに変貌を遂げる

SATOCAME ART OF SELLING サトーカメラで働くアソシエイト その中でもキャプテン(店長)と 言われる人間は マネジメント能力とか マーケティング能力と

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経営というものは「硬直化」や「絶対化」は禁物だ

佐藤勝人が 経営コンサルタントの世界に 首を突っ込んで16年   私個人的に 競争はあまり好きではないが 仕事を引き受けた以上 依頼主を 勝た

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農業界もブランディングで振り回されていないで先ずは地域一番化戦略から。

平成27年度経営改善フォーラム テーマ 経営方針に基づく管理能力の向上について 講師:佐藤勝人     主催:那須農業振興事務所 共催:那

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勝人塾







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