成長著しい店長に、なぜ成長著しいの?って聞いたら「部下から学ぶことを覚えた」とのこと、その学ぶ姿勢がいい。

一人ひとりのアソシエイトが

持てる力を出し切って

スピーディに仕事をこなし

少しでもお客さんに

寄り添う時間を増やすこと

 

 

更にアソシエイトと

キャプテンの二人三脚

キャプテンによる

アソシエイトへの

バックアップで

一緒になって学び

共に成長していくこと

 

 

キャプテン会議で

成長著しい滝キャプテンに

何故成長著しいのか?って聞いたら

「部下から学ぶことを覚えた」とのこと

上司自ら共に学ぶ姿勢いいですね

 

 

それらが1人あたり

マシン1台あたりの

生産量が平均の2倍になるわけで

さらに業務作業はデジタル化

さらなる効率化を図る

これらを同時に追求していくことが

働い方改革の行き先なのだと思う

 

 

1日8時間労働

年間休日120日と言っても

その分の労働期間が

60歳から70歳に延長しただけ

そして極めつけが

終身雇用の廃止という結末へ

いよいよ会社は

あなたを守れない競争時代へ突入してきた

 

 

自由だ自由だとか騒ぐけど

日本に住んでいて

自由じゃない人はいないと思う

 

 

個を尊重して

仲間と切磋琢磨して

大きな仕事を成し遂げたい

そういう帰属意識が多いのも

日本独特の会社組織の

良いところなのかもしれない

 

 

もちろん

日本の学校教育の在り方なのですが・・・

 

 

それだってマクロ的に

グローバル視点に捉えたら悪いだけで

ミクロ的に

ローカル基準で捉えたら

それはそれで良いということ

 

 

長所の裏は短所

短所の裏は長所

常に表裏一体

 

 

私たちは常に

グローバル視点を常に持ちながらも

地域に根ざす育成のサトカメとして

地域の子たちを預かり育成し

自立できる人間に育てながら

終身雇用を現代風にリメイクして

推奨していけるようにしていきたい

 

 

ヨロシク

 

 

■5月21日おおさか勝人塾IN大阪
事務局/経営コンサルティングアソシエーション

https://www.facebook.com/events/2314452225497315/

■5月22日第41回ぎふ勝人塾IN岐阜
事務局/メイクオーヴァ
https://www.facebook.com/events/1273889646099401/

■5月28日第15回とうほく勝人塾IN八戸
事務局/やまはる
https://www.facebook.com/events/2255025134746302/

■6月5日第72回とちぎ勝人塾IN宇都宮
事務局/日本販売促進研究所
https://www.facebook.com/events/364123847542721/

■6月7日第13回みやざき勝人塾IN西都
事務局/西都商工会議所
https://www.facebook.com/events/260873741372214/

■6月11日第30回わかやま勝人塾IN紀伊田辺
事務局/藤原農機
https://www.facebook.com/events/2131607903541192/

■6月18日〜24日
第14回佐藤勝人と行くアメリカ東海岸商業視察セミナー
https://www.facebook.com/events/815935338756822/

■7月2日第42回サトカメエキサイティングセミナー
https://www.facebook.com/events/326619684635256/

■第11回「ニコニコチャンネルニッポン勝人塾」
(6/10 15:00 – 16:00)の告知

■講演依頼・セミナー依頼・個別支援
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